Abraham Maslow était un psychologue humaniste qui a établi une théorie sur les motivations et les besoins humains, qui nous fait agir comme nous le faisons et non d’une autre manière.
Cette théorie, communément appelée « pyramide de Maslow », établit que nos actions naissent d’une motivation à nous orienter vers un objectif qui est de couvrir certains besoins. Ces besoins peuvent être classés selon leur importance pour assurer notre bien-être.
C’est-à-dire qu’il existe une hiérarchie des besoins des êtres humains. Au fur et à mesure que l’être humain satisfait les besoins les plus élémentaires, il développe des besoins et des désirs plus élevés et plus complexes.
Ce qui l’a poussé à étudier cette théorie, c’est de découvrir ce qui rend les gens plus heureux et ce qu’ils peuvent faire pour améliorer leur développement personnel et leur épanouissement. C’est pourquoi il est parti du principe que tout être humain a un désir inné de se réaliser. Nous avons tous la capacité d’atteindre nos objectifs, à condition que l’environnement soit favorable.
Les objectifs que nous avons à chaque instant dépendent de ceux que nous avons déjà atteints et de ceux qu’il nous reste à atteindre selon la pyramide des besoins.
Dans la Pyramide de Maslow, il y a 5 niveaux de besoins, dont les plus fondamentaux se trouvent à la base, donc ce seront les premiers que nous devrons atteindre. Les plus complexes sont au sommet. Nous ne pouvons pas passer à un niveau supérieur tant que nous n’avons pas atteint ceux du niveau où nous sommes.
Ces besoins sont : physiologiques, de sécurité, d’affiliation, de reconnaissance et de réalisation de soi. Nous commençons par les physiologiques et nous continuons dans l’ordre mentionné, lequel est l’ordre d’importance qu’ils ont.
Ils peuvent être subdivisés en deux groupes : ceux qui présentent des déficiences (physiologiques, sécuritaires, d’affiliation, de reconnaissance) et ceux qui ont un développement de soi (réalisation de soi).
La différence est que les déficiences se réfèrent à une cadence, tandis que celles du développement de soi se réfèrent aux occupations de l’individu. Il est essentiel de combler ces lacunes pour ne pas avoir de sentiments négatifs. Au contraire, celles du développement de l’être sont importantes pour assurer la croissance personnelle afin de grandir en tant que personne.
Les 5 niveaux de la pyramide de Maslow :
Besoins physiologiques : ce sont les besoins vitaux, les plus fondamentaux pour survivre, ils sont d’ordre biologique, on y trouve, entre autres, les besoins de respirer, de boire de l’eau, de dormir, de manger, de faire l’amour, de s’abriter. En bref, ce sont eux qui nous maintiennent en vie, c’est pourquoi ils sont les plus fondamentaux. Il est important de les couvrir, sinon nous ne pourrons pas couvrir les suivantes.
Les besoins de sécurité : ils sont la conséquence de la satisfaction des besoins précédents. Orienté vers la sécurité personnelle, la stabilité et la protection de la personne. Parmi eux, on trouve : la sécurité physique, la sécurité du travail, la sécurité des revenus et des ressources, la sécurité de la famille, la sécurité sanitaire…
Les besoins d’affiliation : ce sont les besoins des individus d’établir des liens affectifs, de créer un environnement social. Par exemple, se marier, fonder une famille, faire partie d’une communauté ou d’un club social, se faire des amis, etc.
Besoins de reconnaissance : ils permettent de renforcer l’estime de soi. C’est la reconnaissance de sa propre personne, de ses réalisations particulières et le respect des autres. Si nous les couvrons, nous aurons confiance en nous-mêmes et nous nous rendrons compte que nous avons une valeur au sein de la société. Sinon, nous nous sentirons inférieurs et sans valeur. Il existe deux catégories : l’inférieure (on y inclut le respect des autres : statut, renommée, gloire, reconnaissance, etc…) et la supérieure (respect de soi : confiance en soi, compétence, accomplissement, indépendance et liberté).
Besoins de réalisation personnelle : il s’agit des besoins internes de développement spirituel et moral, de la recherche d’une mission ou d’un but dans la vie, du travail bénévole, etc.