« L’écart de rémunération entre les sexes est l’un des principaux problèmes pour le développement de la société et constitue un obstacle à l’égalité des chances. Pour faire face à ce problème, il a été démontré que les mesures les plus efficaces partent de la connaissance de ses causes « . Ceci est expliqué dans le guide de bonnes pratiques Mesures efficaces pour l’égalité des chances entre les femmes et les hommes de l’Institut des femmes et du ministère espagnol de la santé et des services sociaux et de l’égalité.
Selon les données du Parlement européen, mises à jour en avril 2021, les femmes travaillant dans l’Union européenne gagnent en moyenne 14 % de moins par heure que les hommes. Au sein de l’UE, cet écart diffère largement d’un pays à l’autre. Les chiffres les plus élevés sont enregistrés en Estonie, avec 21,7 %, en Lettonie, avec 21,2 %, en Autriche, avec 19,9 %, en Allemagne, avec 19,2 %, en République tchèque, avec 18,9 %, en Slovaquie, avec 18,4 %, et en Hongrie, avec 18,2 %.
ÉCART DE RÉMUNÉRATION ET DISCRIMINATION SALARIALE
Mais l’écart de rémunération et la discrimination salariale sont-ils la même chose ou s’agit-il de concepts différents ? L’écart de rémunération, également appelé écart salarial ou inégalité salariale, désigne l’écart entre ce que gagnent en moyenne les hommes et les femmes, la distance qui sépare les salaires des hommes de ceux des femmes.
La discrimination salariale est décrite comme une discrimination « ex-post ». Il s’agit de la partie de l’écart salarial qui repose sur des motivations strictement discriminatoires, c’est-à-dire la partie de l’écart salarial qui ne peut être justifiée par des motifs autres que le sexe de la personne employée.
Nous pouvons donc conclure que la discrimination salariale se produit sur le lieu de travail et est déterminée par des facteurs qui conditionnent l’accès des femmes au marché du travail dans les mêmes conditions que les hommes. La discrimination salariale, en revanche, ne se produit qu’une fois l’emploi occupé. L’écart de rémunération témoigne des discriminations et des inégalités sur le marché du travail qui touchent principalement les femmes.
LES FACTEURS DE L’ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES SEXES
Si l’on reprend les facteurs de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes exposés dans « L’écart de rémunération : causes et indicateurs« , l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes a des causes variées et complexes qui nécessitent une approche et une action globales sur la discrimination directe, les critères d’évaluation des emplois, les inégalités du marché, les stéréotypes de genre et la culture d’entreprise qui est générée par des croyances et des facteurs discriminatoires.
Certains des facteurs de l’écart de rémunération entre les sexes sont les suivants :
- La valorisation sociale et économique du travail des femmes est inférieure à celle des hommes. Elles subissent la discrimination d’être moins bien payées que les hommes alors qu’elles sont tout aussi qualifiées, travaillent dans les mêmes conditions et dans les mêmes catégories professionnelles. C’est l’un des facteurs les plus courants de l’écart de rémunération et de sa perpétuation.
- Les différentes positions des femmes et des hommes sur le lieu de travail, marquées par les relations de genre et dans lesquelles il existe une ségrégation professionnelle : incorporation ultérieure des femmes dans différents secteurs et niveaux d’emploi, femmes occupant des postes à responsabilité, conditions de travail inférieures, etc.
- Une autre des causes de l’écart salarial est l’incorporation massive des femmes dans le monde du travail. Pourquoi en est-il ainsi ? Parce qu’elle ne s’est pas accompagnée d’un partage égal des responsabilités familiales entre les femmes et les hommes. Par conséquent, l’incorporation des femmes dans le monde du travail a signifié et continue de signifier un renoncement obligatoire à la promotion à de meilleurs emplois mieux rémunérés.
- La culture du travail et des affaires d’aujourd’hui exige un dévouement total à l’entreprise et une priorité sur toute autre facette de la vie. La rémunération et l’avancement professionnel sont associés à ce dévouement total, une condition à laquelle certaines femmes répondent dans une moindre mesure en raison du facteur mentionné ci-dessus : le partage inégal des responsabilités domestiques et familiales.
COMMENT ET POURQUOI COMBLER L’ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES SEXES
Selon l’Observatoire de l’égalité et de l’emploi, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est éliminé par une plus grande transparence sur les salaires et davantage d’audits salariaux. Toutes les entités doivent s’engager dans cette voie et la mettre en œuvre afin de détecter les inégalités salariales et empêcher qu’elles ne se perpétuent.
D’autre part, soutenir et encourager l’emploi de qualité, c’est-à-dire celui qui assume des responsabilités et adopte des mesures de conciliation, favorise l’épanouissement professionnel des femmes sans aucune forme de discrimination de genre.
Enfin, la promotion de l’égalité des sexes et de l’égalité des chances entre les hommes et les femmes par la sensibilisation de l’ensemble de la population est considérée comme essentielle. Il est important de sensibiliser les écoles par l’éducation dès le plus jeune âge, mais aussi dans tous les domaines de la vie.
L’élimination de l’écart de rémunération entre les sexes est un droit, car l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes signifie que leurs droits sont respectés et que leur travail est reconnu. Cela signifie plus de productivité, un marché du travail plus compétitif et des travailleurs plus motivés. Elle contribue à une plus grande participation des femmes à l’économie, de sorte que combler l’écart de rémunération entre les sexes revient à lutter contre la pauvreté.