Storicamente, le donne sono state educate e socialmente costruite in modo discriminatorio e, sebbene gli standard internazionali riconoscano uomini e donne come uguali e con gli stessi diritti, la disuguaglianza di genere persiste ancora oggi. Ecco perché la Giornata internazionale della donna è una giornata che serve a rendere visibili e rivendicare uguali diritti per le donne in tutti gli ambiti della vita.
Uno di questi è l’ambiente di lavoro, in cui le differenze esistono ancora oggi e che dimostrano che la disuguaglianza di genere continua a essere un vero problema. Ciò evidenzia la necessità di cambiare questi scenari in cui le donne vivono situazioni ingiuste.
Disuguaglianza di genere nei dati
Secondo l’Istituto Nazionale di Statistica, nell’ambiente universitario le donne rappresentano quasi il 60% contro il 41% degli uomini e la loro approvazione è dell’82% e la loro è del 72%. Nonostante i risultati, lo stipendio medio annuo di una donna è del 22,17% inferiore a quello di un uomo, il che sostiene che esiste un divario salariale e una disuguaglianza di genere. Per quanto riguarda il tasso di occupazione, quello degli uomini è del 55,7% e quello delle donne del 44%.
Per quanto riguarda la distribuzione del tempo, le donne investono 26,5 ore in lavoro non retribuito, mentre gli uomini trascorrono circa 14 ore. Le pensioni fanno un’altra differenza significativa: una pensionata donna percepisce circa 740,20 euro al mese, mentre un pensionato maschio guadagna circa 1.162,3 euro.
Nella conciliazione possiamo anche osservare che i dati mostrano la disuguaglianza di genere. Nelle famiglie in cui non possono permettersi di pagare i servizi di cura, il 35% delle donne non cerca un lavoro per essere responsabile dell’assistenza, mentre negli uomini rappresenta il 9%.
Competenze psicologiche per la parità di genere
Il raggiungimento dell’uguaglianza è una questione collettiva tra governi, istituzioni, aziende, sistema educativo, ecc.Anche individualmente, tutte le persone fanno parte di questo cambiamento e il modo in cui ci comportiamo con le altre persone lo influenza. Ecco perché è così importante costruire relazioni sane, basate sul riconoscimento e sul rispetto reciproci, indipendentemente dal sesso.
Le seguenti quattro abilità sono preziose perché, sebbene sembrino logiche, continuiamo a cadere nelle stesse convinzioni ea perpetuare gli stessi stereotipi che rendono impossibile lo sviluppo della società e l’uguale sviluppo personale e professionale di tutte le persone.
1. Regolazione emotiva
La disuguaglianza di genere è presente anche nel modo in cui percepiamo ed esprimiamo le emozioni. Anche se l’emozione è la stessa, il modo in cui li percepiamo è fortemente influenzato dal genere e ci permette di connetterci con loro più o meno a seconda che siamo uomini o donne. Questo è influenzato da due fattori fondamentali: l’educazione infantile e gli stereotipi. Questi due fattori ci dicono come dovremmo essere, comportarci e pensare secondo il nostro genere.
Anche se non ne siamo consapevoli, ci influenza enormemente in tutti gli aspetti della nostra vita. La regolazione emotiva è importante farla dal punto di vista dell’uguaglianza, indipendentemente dal genere, rilevando gli stereotipi, riflettendo su di essi e chiedendosi se questa convinzione ti conviene davvero. In questo modo, si possono mettere in atto le misure necessarie per eliminarli dal nostro comportamento.
2. Empowerment
Ogni individuo dovrebbe avere l’opportunità e la possibilità di aumentare la propria forza, l’autostima e migliorare le proprie capacità. È importante riconoscere e sfruttare il loro potenziale per migliorare la loro situazione psicologica, economica, sociale, ecc. Molte donne sono state educate a dare la priorità ai desideri degli altri prima dei propri. Tanto che rinunciano persino alle loro aspirazioni personali e professionali per curare, assistere e soddisfare gli obblighi familiari, riaffermando il ruolo sociale che è stato stabilito per loro.
Questo è il motivo per cui l’empowerment è così importante, perché solo riconoscendo i propri desideri, le proprie aspirazioni, così come identificando le proprie risorse disponibili, è possibile lo sviluppo personale e, di conseguenza, la soddisfazione della vita e l’auto-realizzazione.
3. Assertività
La comunicazione è presente in tutte le azioni della nostra vita. Attraverso di essa possiamo coltivare, o meno, relazioni egualitarie in cui tutte le persone, indipendentemente dal sesso, possono esprimere i loro sentimenti e bisogni senza essere soggiogate. Ecco perché è così importante comunicare in modo maturo con se stessi e con gli altri.
Sviluppare l’assertività è esprimere se stessi in modo gentile, franco e tollerante, riuscendo ad esprimere ciò che vogliamo senza attaccare nessuno. Essere assertivi è saper chiedere, saper dire “no”, essere flessibili e negoziare, rispettando i diritti dell’altra persona. Si tratta anche di dare e ricevere lodi, così come fare e accettare lamentele costruttive.
4. Valutazione e accertamento
In molte aree della vita, come quella sociale e lavorativa, gli stereotipi di genere continuano a influenzare la valutazione del talento di una persona e finiscono per influenzare le opinioni della gente. Un modo per lavorare verso l’uguaglianza è giudicare il valore di un individuo e di se stessi in modo equo ed evitare gli stereotipi di genere.
L’autostima fa parte della nostra capacità di valutarci e valutare noi stessi. Saremo tanto giusti nel valutarci e nell’apprezzarci quanto la nostra autostima sarà sviluppata e sana. Por ejemplo, en algunos contextos en los que hasta el momento la mujer no participaba y ahora sí lo hace, el hombre se ha visto amenazado y es por eso que ha costado y cuesta, que éstas sean evaluadas y valoradas de forma justa, sin que intervenga los filtros de género impostados.
E ora che conosci queste quattro abilità di base per l’uguaglianza di genere, diresti che già li integri nella tua vita, mettendoli in pratica?