“Il divario salariale di genere è uno dei principali problemi per lo sviluppo della società ed è un ostacolo alle pari opportunità. Per affrontare questo problema, è stato dimostrato che le misure più efficaci partono dalla comprensione delle sue cause.” Questo è spiegato nella guida di buone pratiche Misure efficaci per le pari opportunità tra donne e uomini dell’Istituto delle donne e del Ministero spagnolo della salute e dei servizi sociali e dell’uguaglianza.
Secondo i dati del Parlamento Europeo, aggiornati ad aprile 2021, le donne che lavorano nell’Unione Europea guadagnano in media il 14% in meno all’ora rispetto agli uomini. All’interno dell’UE questo divario è molto diverso da paese a paese. Le cifre più alte si trovano in Estonia con il 21,7%, Lettonia 21,2%, Austria 19,9%, Germania 19,2%, Repubblica Ceca 18,9%, Slovacchia con 18,4% e Ungheria 18,2%.
DIVARIO SALARIALE E DISCRIMINAZIONE SALARIALE
Ma il divario salariale e la discriminazione salariale sono la stessa cosa o sono concetti diversi? Il divario salariale, chiamato anche “pay gap” o disuguaglianza salariale, si riferisce al divario tra ciò che gli uomini e le donne guadagnano in media, la distanza tra la paga degli uomini e quella delle donne.
La discriminazione salariale è descritta come una discriminazione “ex-post”. Si riferisce a quella parte del divario salariale che si basa su motivazioni strettamente discriminatorie, cioè quella parte del divario salariale che non può essere giustificata da motivi diversi dal sesso della persona impiegata.
Pertanto, possiamo concludere che la discriminazione salariale si verifica sul posto di lavoro e che è determinata da fattori che condizionano l’accesso delle donne al mercato del lavoro alle stesse condizioni degli uomini. La discriminazione salariale, d’altra parte, si verifica solo una volta che un lavoro è stato accettato. Il divario salariale mostra la discriminazione e le disuguaglianze nel mercato del lavoro che colpiscono soprattutto le donne.
FATTORI DEL DIVARIO RETRIBUTIVO DI GENERE
Riprendendo i fattori del divario salariale di genere esposti in “The Pay Gap: Causes and Indicators“, il divario retributivo di genere ha cause varie e complesse che richiedono un approccio globale e un’azione sulla discriminazione diretta, i criteri di valutazione del lavoro, le disuguaglianze di mercato, gli stereotipi di genere e la cultura aziendale che è generata da credenze e fattori discriminatori.
Alcuni dei fattori del divario salariale di genere sono:
- La valutazione sociale ed economica del lavoro delle donne è inferiore a quella degli uomini, ed esse affrontano la discriminazione di essere pagate meno degli uomini quando sono ugualmente qualificate, lavorano alle stesse condizioni e nelle stesse categorie professionali.Questo è uno dei fattori più comuni del divario salariale e del suo perpetuarsi.
- Le diverse posizioni delle donne e degli uomini sul posto di lavoro, segnate da relazioni di genere e in cui c’è segregazione lavorativa: incorporazione successiva delle donne in diversi settori e livelli di lavoro, donne che occupano posizioni di responsabilità, condizioni di lavoro inferiori, ecc.
- Un’altra delle cause del divario salariale è la massiccia incorporazione delle donne nel mondo del lavoro, perché? Perché non è stato accompagnato da un’equa condivisione delle responsabilità familiari tra donne e uomini. Quindi, l’incorporazione delle donne nel mondo del lavoro ha significato e continua a significare una rinuncia obbligatoria alla promozione a lavori migliori con una migliore retribuzione.
- La cultura del lavoro e cultura aziendale di oggi richiede una dedizione totale all’azienda e una priorità su qualsiasi altro aspetto della vita. La remunerazione e l’avanzamento di carriera sono associati a questa piena dedizione, una condizione alla quale alcune donne rispondono in misura minore a causa del fattore menzionato sopra: non condividere equamente le responsabilità domestiche e familiari.
COME E PERCHÉ COLMARE IL DIVARIO SALARIALE DI GENERE
Secondo l’Osservatorio per l’uguaglianza e l’occupazione, il divario salariale di genere viene eliminato attraverso una maggiore trasparenza salariale e più revisioni salariali. Si tratta di qualcosa che tutte le entità devono impegnarsi e mettere in atto per consentire l’individuazione delle disuguaglianze salariali e per evitare che continuino a verificarsi.
D’altra parte, sostenere e incoraggiare l’occupazione di qualità, cioè quella che si responsabilizza e adotta misure di conciliazione, promuove la crescita professionale delle donne senza alcun tipo di discriminazione di genere.
Infine, la promozione dell’uguaglianza di genere e delle pari opportunità tra uomini e donne attraverso la sensibilizzazione di tutta la popolazione è considerata fondamentale. È importante sensibilizzare le scuole attraverso l’educazione fin dalla più tenera età, ma anche in tutti i settori della vita.
Eliminare il divario salariale è un diritto, perché la parità di retribuzione tra uomini e donne significa che i loro diritti vengono rispettati e il loro lavoro viene riconosciuto. Significa più produttività, un mercato del lavoro più competitivo e lavoratori più motivati. Contribuisce a una maggiore partecipazione delle donne all’economia, quindi chiudere il divario salariale di genere è combattere la povertà.